Internationale Unterschiede: Wie Väter weltweit unterstützt werden

Überblick: Wie Vaterschaft weltweit politisch und kulturell unterstützt wird

Europa: Fortschrittlich, aber nicht einheitlich

Skandinavien
Norwegen und Schweden gelten als Vorreiter. Beide Länder haben reservierte Monate speziell für Väter, die nicht auf die Partnerin übertragen werden können. Verfallen diese Monate, verkürzt sich der Gesamtanspruch – ein struktureller Anreiz, der zu hohen Väterquoten beiträgt.

Deutschland
Deutschland bietet ein flexibles Modell ohne verpflichtende Väterquote. Etwa 46 Prozent der Väter nehmen Elternzeit. Die durchschnittliche Dauer liegt bei rund 3,3 Monaten. Allerdings nutzen etwa drei Viertel der Väter, die Elternzeit nehmen, ausschließlich die zwei Partnermonate. Finanzielle Faktoren spielen für viele Familien weiterhin eine große Rolle.
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Frankreich
Frankreich hat 2021 eine deutliche Reform vorgenommen. Seitdem stehen Vätern insgesamt 25 bezahlte Tage Vaterschaftsurlaub zu. Sieben dieser Tage sind verpflichtend – drei direkt nach der Geburt plus vier weitere gesetzliche Tage. Die restlichen 21 Tage sind flexibel nutzbar. Etwa 95 Prozent der Väter nehmen diesen Anspruch tatsächlich wahr, was Frankreich zu einem der Länder mit der höchsten Nutzung in Europa macht.

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• Pillar: Regenbogenfamilie

• Weiterführend: Die Vaterrolle verstehen

Nordamerika: Unterschiedliche Realitäten

Kanada
Kanada bietet je nach Provinz unterschiedliche, meist familienfreundliche Modelle. Beide Elternteile können flexibel Elternzeit beziehen, wodurch Väter sichtbarer eingebunden werden.

USA
Es existiert kein bundesweites Modell für bezahlte Elternzeit. Einige Bundesstaaten, darunter Kalifornien, New York und Massachusetts, haben individuelle Programme. Kulturell steigt die Akzeptanz engagierter Väter, doch strukturelle Unterstützung variiert stark.

Mehr lesen: Leihmutterschaft USA (Ablauf und Anerkennung)

Lateinamerika: Zwischen Tradition und Reform

Chile bietet Vätern fünf bezahlte Tage direkt nach der Geburt sowie die Möglichkeit, bis zu sechs Wochen des Mutterschaftsurlaubs zu übernehmen. Uruguay gewährt acht Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub und ermöglicht ebenfalls flexible Aufteilungen. Trotz dieser Fortschritte dominieren in vielen Teilen Lateinamerikas weiterhin traditionelle Rollenbilder, die die Beteiligung von Vätern am Carework reduzieren.

Afrika: Vielfalt und begrenzte Dokumentation

Die rechtlichen Grundlagen unterscheiden sich stark zwischen einzelnen Ländern. Einige Staaten gewähren kurze gesetzliche Vätertage, andere haben keine einheitlichen Regeln und verlassen sich auf arbeitsvertragliche Lösungen. Kulturelle Erwartungen variieren deutlich zwischen urbanen und ländlichen Regionen, was die tatsächliche Inanspruchnahme prägt. Da es wenige systematisierte Daten gibt, bleibt der direkte Vergleich begrenzt.

Asien: Dynamischer Wandel bei der Vaterschaft

Japan
Japan ermöglicht beiden Elternteilen bis zu ein Jahr Elternzeit. Seit 2022 existiert zusätzlich das Programm „papa ikukyu“, das Vätern in den ersten acht Wochen nach der Geburt bis zu vier Wochen bezahlte Freistellung ermöglicht. Die Nutzungsquote ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen und liegt bei über 40 Prozent. Dennoch bestehen Unterschiede zwischen großen und kleinen Unternehmen. Arbeitskultur und Karriereangst bleiben zentrale Faktoren.

Südkorea
Südkorea bietet Vätern 20 Tage Vaterschaftsurlaub plus die Option auf längere Elternzeiten. Der Anteil der Männer, die Elternzeit beanspruchen, liegt mittlerweile bei über einem Drittel – eine spürbare Entwicklung in Richtung Gleichstellung.

Indien
Indien hat kein einheitliches gesetzliches Modell für Vaterschaftsurlaub. Je nach Arbeitgeber sind zwischen zwei und vierzehn Tagen möglich. Einige größere Unternehmen haben bereits eigene Programme eingeführt, die deutlich großzügiger ausfallen und einen Kulturwandel einleiten.

Unsere Erfahrung: Warum der Blick ins Ausland uns hilft

Für uns als werdende Väter (schwules Paar, Deutschland und USA) zeigt der internationale Vergleich, wie sehr rechtliche Rahmenbedingungen und kulturelle Erwartungen bestimmen, wie Vaterschaft gelebt werden kann.

Wir erleben:

• wie sichtbar Väter in manchen Ländern eingebunden sind

• wie stark kultureller Druck Entscheidungen beeinflusst

• wie sehr LGBTQ+-Väter auf klare Regelungen angewiesen sind

Gerade deshalb verlinken wir häufig auf unsere Kategorie Moderne Vaterschaft, um diese globalen Eindrücke mit unserem Alltag und unseren Fragen als werdende Eltern zu verbinden.

Stimmen und Studien (kurz & verständlich)

Aktuelle Auswertungen internationaler Elternzeitmodelle zeigen klare Muster:

• Reservierte Vätermonate oder verpflichtende Väterwochen erhöhen die Beteiligung von Vätern erheblich.

• Kultur prägt das Verhalten oft stärker als Gesetzgebung.

• Firmenkultur und Arbeitsplatzsicherheit sind entscheidend für die tatsächliche Nutzung von Elternzeit.

• LGBTQ+-Väter profitieren besonders von Ländern mit klaren rechtlichen Elternschaftsmodellen und definierter Elternzeit – da sie Elternschaft unabhängig von der biologischen Verbindung ermöglicht.

Diese Erkenntnisse basieren auf aktuellen Analysen von OECD-Daten, nationalen Statistikbehörden und Elternzeitberichterstattungen.

Mehr zu Regenbogenfamilien

Tipps und Learnings für werdende Väter

1. Früh planen: Informiere dich über Modelle deines Landes und besprecht gemeinsam, wie ihr Elternzeit aufteilen möchtet.

2. Rollenerwartungen klären: Kultur und Arbeitgeberkultur beeinflussen Entscheidungen stark. Austausch hilft.

3. Beispiele nutzen: Länder mit klaren Väterquoten machen vor, wie partnerschaftliche Aufteilung funktionieren kann.

4. Community suchen: Besonders für LGBTQ+-Väter ist der Austausch oft eine wichtige Ressource.

5. Coaching als Orientierung: In Martins Coaching arbeiten viele werdende Eltern zu Themen wie Rollenverteilung, Erwartungen und Vereinbarkeit.